Ngày 26/8/2025, đoàn sinh viên Khoa Ngoại ngữ, Trường Đại học Văn Lang đã có chuyến tham quan và giao lưu tại Công ty máy móc cơ khí Thịnh Qua, phường An Phú, TP. Hồ Chí Minh. Đây là một trong những điểm nhấn thuộc chuỗi hoạt động “Tham quan doanh nghiệp” do Khoa Ngoại ngữ tổ chức trong tháng 8, nhằm tăng cường tính ứng dụng trong đào tạo và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên.
Chương trình năm nay đưa sinh viên đến nhiều đơn vị tiêu biểu như:
Hệ thống Anh ngữ Á Châu – Chi nhánh Dream Home
Công ty TNHH Vận Tải và Dịch Vụ Du Lịch Aussie – Chi nhánh Aussie Travel
Công ty TNHH MTV TMDV Thịnh Qua
Tham gia có hơn 40 sinh viên ngành Ngôn ngữ Anh và Ngôn ngữ Trung Quốc, cùng giảng viên phụ trách và đại diện các doanh nghiệp. Tại mỗi đơn vị, sinh viên được giới thiệu về cơ cấu tổ chức, lĩnh vực hoạt động, định hướng phát triển và nhu cầu nhân sự. Đặc biệt, các buổi giao lưu trực tiếp với lãnh đạo, quản lý đã mang đến những chia sẻ chân thực về công việc, truyền cảm hứng và mở ra nhiều cơ hội thực tập, việc làm.
Tại Công ty Thịnh Qua, sinh viên được lắng nghe ban lãnh đạo giới thiệu về môi trường làm việc, quy trình vận hành và văn hóa doanh nghiệp. Những trải nghiệm này giúp các bạn hiểu rõ hơn về sự gắn kết giữa lý thuyết học đường và thực tiễn sản xuất – kinh doanh. Đây cũng là hành trang quý báu để sinh viên định hình con đường nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp.
Hoạt động không chỉ mang lại trải nghiệm thiết thực cho sinh viên, mà còn là cầu nối để Trường Đại học Văn Lang mở rộng mối quan hệ hợp tác cùng doanh nghiệp trong các lĩnh vực giáo dục, du lịch, logistics và thương mại. Qua đó, sinh viên có thêm nhiều cơ hội được tiếp cận môi trường thực tế, rèn luyện kỹ năng, nâng cao sự tự tin và chuẩn bị tốt hơn cho tương lai.
------------------------
Ngày 26/08/2025 đoàn sinh viên Khoa Ngoại Ngữ ngành Ngôn ngữ Trung Quốc– Trường Đại học Văn Lang đã có chuyến tham quan thực tế và giao lưu tại Công ty máy móc cơ khí Thịnh Qua, phường An Phú, TP. Hồ Chí Minh.
Trong suốt buổi tham quan, các bạn sinh viên đã được trực tiếp lắng nghe những chia sẻ bổ ích từ Ban lãnh đạo công ty, tìm hiểu về môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy trình vận hành, cũng như văn hóa doanh nghiệp đặc trưng tại Thịnh Qua. Đây là những kiến thức và trải nghiệm vô cùng quý giá, giúp sinh viên hình dung rõ hơn về công việc trong tương lai.
Chuyến đi là minh chứng rõ nét cho sự gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp. Nhà trường không chỉ trang bị nền tảng tri thức, mà còn tạo cơ hội để sinh viên trải nghiệm môi trường thực tiễn, trong khi doanh nghiệp đồng hành, chia sẻ và mở ra những cánh cửa nghề nghiệp đầy hứa hẹn.
Với các bạn sinh viên, chuyến tham quan hôm nay không chỉ dừng lại ở việc học hỏi kiến thức mới, mà còn là động lực để rèn luyện kỹ năng, nâng cao sự tự tin, và định hình rõ ràng hơn con đường phát triển nghề nghiệp phía trước.
Khoa Ngoại ngữ Trường Đại học Văn Lang xin gửi lời cảm ơn đến Công ty Thịnh Qua vì đã đồng hành, hỗ trợ, và dành cho sinh viên một ngày trải nghiệm thật sự ý nghĩa. Tin rằng, từ những kết nối này, nhiều cơ hội hợp tác, thực tập và việc làm sẽ tiếp tục mở ra trong tương lai.
Ngày 20/8/2025, Khoa Ngoại ngữ, Trường Đại học Văn Lang tổ chức hội thảo mùa hè thường niên với chủ đề “Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong giảng dạy và nghiên cứu ngoại ngữ”. Sự kiện quy tụ giảng viên, nhà nghiên cứu và sinh viên, cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, giới thiệu kết quả nghiên cứu và thảo luận về những hướng đi mới trong đào tạo ngoại ngữ.
TS. Phan Thế Hưng – Trưởng Khoa Ngoại ngữ chia sẻ: “Tôi nhận thấy nhiều giảng viên trong khoa đã bắt đầu ứng dụng AI vào giảng dạy và đánh giá. Vì vậy, những chia sẻ tại hội thảo hôm nay sẽ không chỉ dừng ở kỳ vọng, mà còn mở ra cơ hội để chúng ta định hình và khẳng định rõ hướng phát triển trong thời gian tới.”
Mở đầu phiên toàn thể, PGS.TS Nguyễn Thời Trung trình bày tham luận “Khai phá AI trong giảng dạy và nghiên cứu ngôn ngữ”, phác họa bức tranh toàn cảnh về khả năng của công nghệ trong giáo dục. Bài tham luận cho thấy AI có thể cá nhân hóa lộ trình học, thiết kế tài liệu, chấm điểm, phản hồi tức thì, tạo đề thi và hỗ trợ phát triển kỹ năng ngôn ngữ. Đây được xem là nền tảng quan trọng mở ra các thảo luận chuyên sâu tiếp theo.
Hội thảo năm nay diễn ra với hai phiên chuyên đề: Ngôn ngữ Anh và Ngôn ngữ Trung. Nhiều tham luận tập trung vào trải nghiệm thực tiễn như ứng dụng Chat GPT trong rèn luyện kỹ năng viết tiếng Anh, hay sử dụng công cụ nhận diện giọng nói để cải thiện phát âm cho người học tiếng Trung. Không khí trao đổi sôi nổi, phản ánh rõ nhu cầu đổi mới phương pháp giảng dạy trong kỷ nguyên số.
Bên cạnh đó, một số báo cáo nhấn mạnh xu hướng lớp học đảo ngược, học qua dự án và học qua vấn đề, khi kết hợp với AI sẽ giúp người học chủ động và sáng tạo hơn. Điểm nhấn đặc biệt là những minh chứng thực tiễn từ chính giảng viên Văn Lang, nơi công nghệ không chỉ được bàn luận mà còn hiện diện trong lớp học hằng ngày, chứng minh tính khả thi và hiệu quả.
Các vấn đề như đảm bảo liêm chính học thuật, kiểm soát chất lượng đầu ra hay nguy cơ lạm dụng công nghệ cũng được bàn thảo thẳng thắn. Dù còn nhiều băn khoăn, phần lớn ý kiến thống nhất rằng AI, nếu được khai thác đúng cách, sẽ trở thành người bạn đồng hành tin cậy của cả giảng viên và sinh viên.
Kết thúc hội thảo, đại diện Khoa Ngoại ngữ bày tỏ kỳ vọng những ý tưởng được chia sẻ sẽ nhanh chóng đi vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo ngoại ngữ tại Văn Lang. Sự kiện lần này cũng được xem là bước khởi đầu quan trọng cho các hợp tác và nghiên cứu chuyên sâu hơn về AI, khẳng định tinh thần đổi mới và thích ứng của giảng viên Văn Lang trong bối cảnh giáo dục toàn cầu đang thay đổi từng ngày.
--------------------------
Tin: Thuỳ Trâm
Ảnh: Hữu Khang
Theo VanLang News
Trường Đại học Văn Lang vừa nhận hai giải thưởng quan trọng tại HR Asia Awards 2025. Giải “Best Companies to Work for in Asia - Môi trường làm việc tốt nhất châu Á” và giải “Sustainable Workplace Awards 2025 - Môi trường làm việc bền vững năm 2025”.
Lãnh đạo Trường Đại học Văn Lang nhận giải “Best Companies to Work for in Asia” (Ảnh: ĐH Văn Lang).
HR Asia Awards là giải thưởng uy tín khu vực được tổ chức thường niên bởi HR Asia Magazine, đơn vị thuộc Business Media International (BMI), nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
Giải thưởng ghi nhận những tổ chức có chiến lược nhân sự xuất sắc, văn hoá làm việc tích cực và mức độ gắn kết nội bộ cao, đồng thời thu hút sự tham gia của các tập đoàn Fortune 500 Đông Nam Á, doanh nghiệp đa quốc gia và cả các tổ chức nhà nước.
Kết quả giải thưởng được đánh giá toàn diện thông qua khảo sát nội bộ độc quyền (TEAM Assessment), đối sánh chuẩn trong khu vực và hội đồng chuyên môn quốc tế.
HR Asia Awards hiện được tổ chức tại Singapore, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Đài Loan (Trung Quốc) và Việt Nam… trở thành cột mốc uy tín giúp các tổ chức khẳng định thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu trong khu vực.
Năm 2025, HR Asia Award tại Việt Nam nhận được 655 đề cử từ các tổ chức, doanh nghiệp. Sau quá trình khảo sát, phỏng vấn, đánh giá dữ liệu, tạp chí HR Asia chính thức vinh danh 119 doanh nghiệp, tổ chức có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
Trường Đại học Văn Lang cũng được vinh danh giải thưởng phụ về môi trường làm việc bền vững. Hạng mục này vinh danh các tổ chức thể hiện cam kết mạnh mẽ đối với trách nhiệm môi trường, thực hành chiến lược bền vững và dẫn dắt văn hóa nội bộ hướng đến phát triển bền vững; thúc đẩy đổi mới vì môi trường, lan tỏa tinh thần ESG và tạo ảnh hưởng tích cực tới cộng đồng, xã hội.
Giải thưởng của Đại học Văn Lang tại HR Asia Awards 2025 (Ảnh: ĐH Văn Lang).
Giải thưởng HR Asia Awards 2025 đánh giá 4 hạng mục về quản trị nhân sự có số điểm cao nhất của Trường Đại học Văn Lang là văn hóa giao tiếp cởi mở (4/4), tính linh hoạt (3.9/4), văn hóa ghi nhận và tri ân (4/4), phúc lợi (4/4).
Chiến lược phát triển nhân sự toàn diện và phát triển bền vững
Thành quả trên là kết quả từ nhiều năm Trường Đại học Văn Lang nỗ lực xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện, lấy con người làm trung tâm, tạo dựng văn hóa bền vững và không ngừng cải tiến.
Giảng viên Trường Đại học Văn Lang hướng dẫn sinh viên trong giờ học thực hành (Ảnh: ĐH Văn Lang).
Trường kiên định theo đuổi triết lý lấy con người làm trung tâm, xây dựng một môi trường làm việc đề cao tính đa dạng - hòa nhập nơi mọi cá nhân được tôn trọng, lắng nghe và phát triển với năng lực của mình.
Với quy mô hơn 2.000 nhân sự, Trường Đại học Văn Lang sở hữu lực lượng lao động đa dạng về độ tuổi, chuyên môn, giới tính và quốc tịch. Từ các nữ lãnh đạo giữ vai trò nòng cốt trong quản trị, học thuật đến các chuyên gia công nghệ trẻ, mỗi cá nhân có cơ hội khai phá tiềm năng và bứt phá giới hạn bản thân.
Chính sách nhân sự của trường được xây dựng dựa trên ba trụ cột: Tính chính trực và trách nhiệm; thiết lập công bằng có hệ thống; nuôi dưỡng đối thoại hòa nhập và công bằng. Cùng các mục tiêu như xây dựng tổ chức lấy con người làm trung tâm, phát triển đội ngũ chuyên môn cao, tối ưu cấu trúc tổ chức theo chuẩn quốc tế, kiến tạo hệ sinh thái số gắn kết cộng đồng Văn Lang.
Trường Đại học Văn Lang thúc đẩy các giá trị niềm tin, trao quyền, tư duy linh hoạt. Ý kiến đóng góp của nhân sự được trân trọng thông qua cơ chế góp ý trực tiếp, khảo sát mức độ hài lòng nội bộ. Nhờ đó, một văn hóa tin cậy, cởi mở và đoàn kết đã hình thành, trở thành nền tảng để đổi mới và sáng tạo.
Trường thường xuyên tổ chức chương trình Townhall meeting (cuộc họp toàn thể) hằng năm, tôn vinh đóng góp của cá nhân và tập thể thông qua hệ thống khen thưởng minh bạch; đồng thời nuôi dưỡng tinh thần tập thể và văn hóa không ngừng phát triển, bứt phá vượt giới hạn để kiến tạo giá trị bền vững.
Học tập suốt đời là một trong những mục tiêu đào tạo con người tại Văn Lang trong suốt lộ trình từ tuyển dụng, đào tạo, gắn bó đến phát triển nghề nghiệp.
Lãnh đạo và cán bộ nhân sự Văn Lang cùng tham gia VLU Run (Ảnh: ĐH Văn Lang).
Trường cam kết xây dựng văn hoá học tập liên tục cho mọi người, từ lãnh đạo đến nhân viên mới, thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và công nghệ hỗ trợ. VLU xây dựng hệ sinh thái số toàn diện, ứng dụng công nghệ trong quản lý hiệu suất, truyền thông nội bộ và phát triển năng lực nhân sự.
Việc chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần cho nhân viên được chú trọng thông qua các hoạt động thể thao, văn hóa nghệ thuật, nâng cao chất lượng cuộc sống và hỗ trợ phúc lợi hàng năm, góp phần tạo nên một tổ chức nhân văn và gắn kết.
Không chỉ phát triển nội bộ, Trường Đại học Văn Lang gắn kết sâu sắc với cộng đồng thông qua các chương trình xã hội: Hỗ trợ giáo dục, chương trình vì sức khỏe cộng đồng, nâng cao nhận thức bền vững…
Theo Báo Dân Trí